社員面談評価


個別面談の重要性	70人の社員（パートさん含む）に年に3回の個別面談を行ってまいりました。スタッフの人事考課、社内の問題の早期発見、社内の人間関係を把握する事で事前にスピーディに対処ができます。労使間の信頼関係構築、維持の為にも常時対話が不可欠です。